Quels sont les principaux défis à confronter lors d’une transition de carrière?

La décision de se lancer dans un nouveau projet de carrière est souvent synonyme de vertiges en raison des défis qui se présenteront inévitablement. Les accueillir en toute conscience en s’y préparant à l’avance permet de mieux naviguer dans cette période d’adaptation.
On reconnaît que parmi ces défis, l’acquisition des nouvelles compétences pourra être énergivore en temps et en ressources. Cognitivement, il est également possible de se sentir facilement saturé. Décomposer les nouveaux apprentissages selon leur pertinence et leur priorité permet souvent d’apprivoiser la nouvelle tâche un peu plus en douceur. Bonifier les compétences présentes avec des formations d’appoint aide également à démontrer votre pertinence dans un domaine professionnel.
Construire un nouveau réseau professionnel surtout si on vise à se diriger dans un nouveau secteur d’activité peut également être un défi. Rejoindre des groupes de professionnels de ce nouveau milieu, participer à des événements, joindre des ateliers de formation, réseauter sur les plateformes professionnelles sont de bonnes stratégies pour savoir ce qui se passe dans ce nouveau milieu et s’intégrer à un nouveau réseau.
Définir les attentes et les priorités peut également présenter un défi. Lorsque la transition est avant tout horizontale et fait appel sensiblement aux mêmes compétences, il est habituellement possible de s’attendre au même niveau de revenu et à des conditions similaires d’emploi (avantages sociaux et autres). Toutefois, plus la transition sera marquée, plus il sera important de revoir les attentes et priorités d’entrée dans la profession et son impact sur les conditions d’emploi. Il est alors préférable d’envisager les avantages à long terme et les impacts du nouvel emploi sur les motifs de réorientation (congruence avec les valeurs, équilibre vie personnelle/ vie de travail, horaire plus stable, moins de temps supplémentaire, …) Il importe de se souvenir des raisons qui nous ont poussé à transiter vers un nouvel objectif et la stabilité vient souvent par la suite.
Bien qu’il puisse y avoir de nombreuses autres variables, la confiance en soi est fréquemment un grand défi quand vient le temps de sauter sur de nouvelles opportunités. Qui n’a pas ressenti le syndrome de l’imposteur lorsqu’il a débuté dans un nouveau poste. Un travail de reconnaissance de ses forces et réalisations passées est souvent utile pour conjuguer avec les nouveaux apprentissages à faire dans notre nouveau contexte de travail. Les conseillers d’orientation sont les professionnels tout indiqués pour vous aider à cibler vos compétences transférables et à déterminer comment celles-ci sont applicables à votre nouveau contexte professionnel. Il saura vous accompagner dans cette transition pour l’anticiper malgré l’ambivalence et l’anxiété.

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