Miser sur son potentiel au travail: Pourquoi?

Dans le cadre de notre travail ou lorsque nous prévoyons une réorientation, ne tenons-nous pas toujours compte de nos forces et notre potentiel?

La plupart d'entre nous ont choisi leur domaine professionnel en fonction de leurs intérêts et ont ciblé certains postes en fonction de ce qu'ils avaient développé comme expériences dans l'exercice de fonctions précédentes. Est-ce pour autant suffisant? En fait, il est possible de constater que les intérêts sont volatiles avec le temps et ne sont pas nécessairement de bons prédicteurs d'adaptation en emploi. En nous basant sur nos expériences antérieures, nous sommes en mesure d'effectuer le travail demandé, mais cela ne nous garantit pas pour autant que nous nous sentirons dans notre élément dans nos nouvelles fonctions. Notre tempérament, nos forces personnelles lorsqu'actualisées nous offre les meilleures garanties de relever des défis à notre mesure. Un blogue précédant a déjà illustré le fait que l'utilisation de notre potentiel dans nos fonctions nous permet de développer une meilleure adaptation à notre environnement, plus d'engagement et de motivation. Les recherches en psychologie positive démontrent également que l'actualisation des forces offre une meilleure résistance physique, une meilleure résistance devant les coups durs soit une meilleure santé mentale et aurait un effet sur la qualité de nos relations interpersonnelles au travail comme dans les autres sphères de notre vie. La personne qui utilise fréquemment son potentiel présenterait également une plus grande créativité face à la résolution des problèmes qu'elle rencontre.